当前的经济形势常常迫使公司采取措施,而这些措施并非是公司所想要的,而是自身生存所必需的。 考虑到这些令人痛苦的情况,对公司而言,这是重要的经济,社会和形象成本,因此,必须进行细致而有效的工作,以确保尽管经过了很多努力,但通过设计方案来保证公司的生存。 分组调解,谈判和重组公司人力资源设计的全球战略。 我们在司法和咨询领域的经验,保证多年为客户提供的全面优质的服务。

Derecho Laboral
  • 解雇和终止合同

  • 劳工调解,和解投票和面对SMAC采取的行动

  • 解决非法劳工

  • 就业法规记录(ERES)

  • 为工人,管理层和高级管理层起草劳动合同。

  • 申述处罚

  • 修改工作条件

  • 聚众滋扰

  • 处理许可和离职薪俸

  • 集体冲突

  • 残疾人工作

  • 退休金

  • 工会权力

  • 针对社保局事项的处理及申诉

  • 劳工刑事法

“劳动法永远不能成为对资本或工人的仇恨; 这是和谐,和解,是彼此的共同做法。”