El Derecho laboral es el que regula la relación entre el empresario y los trabajadores. Supone una herramienta esencial para el buen funcionamiento de una empresa. Así como para superar situaciones de crisis antes de llegar a un punto crítico de no retorno. La crisis sanitaria provocada por el Coronavirus – COVID 19 ha agravado este tipo de problemas. Sin embargo, en ocasiones las medidas adoptadas pueden suponer situaciones indeseables con un elevado coste económico, y social para todas las partes involucradas. Contar con el asesoramiento de expertos es muy recomendable si se quiere estar más tranquilo y evitar errores irreversibles.
DESPIDOS Y CONCILIACIÓN LABORAL
El proceso de despido suele ser una fuente de discrepancias entre ambas partes. Es necesario que se realice cumpliendo unos parámetros que nos garanticen su seguridad y adecuación a la situación. Además, unos ajustados plazos de tramitación para la presentación de la papeleta de conciliación, el paso por el SMAC y demás trámites ante diversos organismos públicos pueden complicar en gran manera el proceso de impugnación. Del mismo modo, los despidos en el marco de contratos de dirección y alta dirección suelen ser difíciles de resolver satisfactoriamente. Nuestro equipo de abogados laboralistas puede garantizar que pases por ello sin más preocupaciones de las necesarias, velando por tus intereses ya seas empresa o trabajador.
ERES Y ERTES
Aunque siempre debería ser el último recurso, es mejor acudir a tiempo a los Expedientes de regulación de Empleo si se necesita garantizar la supervivencia de la empresa. Sea por causas objetivas, o por fuerza mayor (como ha sucedido con numerosas empresas de nuestro país durante la pandemia del COVID 19), el ERTE y el ERE debe realizarse de acuerdo a unos estrictos requisitos formales y temporales, por lo que es recomendable dejarlo en manos de un equipo de expertos. También somos expertos a la hora de solucionar los problemas derivados de estos procedimientos, como la falta de cobro o la gestión de la prestación por desempleo.
REDACCIÓN Y REVISIÓN DE CONTRATOS
Para garantizar un buen desarrollo de la relación laboral es importante contar con un buen puerto de partida. Elegir correctamente el tipo y las características del contrato puede ahorrarnos tiempo, dinero y situaciones indeseadas para empresario y trabajador. En ocasiones el problema reside en la modificación sin previo aviso de las condiciones del contrato por parte del empresario, o de la utilización indebida del régimen sancionador. Contamos con un completo servicio de redacción y revisión de contratos, tanto para trabajadores, como para directivos y alta dirección. Este servicio que ponemos en manos de nuestro equipo multidisciplinar de abogados y gestores laborales para garantizar la máxima satisfacción para ambas partes.
CONFLICTOS COLECTIVOS Y DERECHO SINDICAL
Cuando se considera que se han producido incumplimientos de contratos o convenios colectivos, o los trabajadores sienten que se está vulnerando alguno de sus derechos, puede que exigirle al empresario que cumpla lo acordado ejerciendo su derecho a huelga. La huelga, no obstante, se debe realizar cumpliendo unos mínimos legales que deben ser respetados por los trabajadores. Incluso puede darse el cierre patronal como medida contraria. Este tipo de situaciones, denominadas conflictos colectivos, pueden suponer una gran complejidad para ambas partes, en las que se pone mucho en juego. Contar con asesoramiento de expertos siempre es recomendable para saldar el conflicto de la mejor manera posible.
INCAPACIDADES, PERMISOS Y EXCEDENCIAS
En ocasiones, diferentes circunstancias, voluntarias o no, pueden llevar a la suspensión de la relación laboral entre trabajador y empresa. Puede tratarse de una incapacidad del trabajador, de su deseo de gozar de un permiso retribuido, o de tomarse una excedencia para realizar una actividad distinta. Todas estas situaciones deben hacerse cumpliendo con unos requisitos formales y temporales que es necesario tener en cuenta antes de lanzarse a tomar decisiones que pueden suponer un problema en el momento de abandonar o retomar el trabajo.
MOBBING, ACOSO LABORAL Y SEXUAL
El mobbing, anglicismo por el que últimamente se conoce al acoso en el ámbito laboral, es un problema más común de lo que debería. El trato vejatorio, acoso sexual, o cualquier situación que ponga en riesgo nuestra salud mental o física, así como nuestra dignidad profesional y personal, no debería ser tolerada bajo ningún concepto. Nuestro equipo multidisciplinar de expertos puede acompañarte en todo el proceso de la manera más humana y cercana posible, apoyados en el asesoramiento de nuestro gabinete psicológico colaborador. Nuestro objetivo es obtener una satisfactoria indemnización por daños morales y materiales cuando así se requiera.
“El derecho laboral no puede ser nunca el odio al capital o al trabajador; es la armonía, la conciliación, el acercamiento común de uno y del otro.”
